哺乳期是女性职工生育后恢复身体和哺育婴儿的重要阶段配资免费体验，劳动法对哺乳期的时长、权益保障及岗位调整有明确规定。关于哺乳期规定的时间和岗位调动的问题，本文做了详细的解答，供大家参考。
劳动法哺乳期规定多长时间
哺乳期自婴儿出生之日起计算，时长为12个月。在此期间，用人单位每日劳动时间内应为哺乳期女职工安排至少1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。
哺乳期单位可以调动岗位吗
可以调动岗位，但是要符合相关的条件和程序。
1、原岗位涉及哺乳期禁忌劳动范围，用人单位应主动调整至适宜岗位。
2、女职工因哺乳导致身体不适或工作效率下降，双方协商一致后可合理调岗。
展开剩余53%3、调整的岗位不得降低工资或福利待遇。
如果用人单位没有经协商单方面调岗；调岗导致工资降低、工作条件恶化或者以“不适应岗位”为由强制调岗，但无合法依据的构成违法解除劳动合同，需要支付双倍经济赔偿金。
法律依据是什么
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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